メルマガ

Motify Newsletter #22 – 日本の人事・挑戦と前進

2017/12/21 – Motify Newsletter #21

モティファイは新しい日本語のサイトをリリースしました!
 

GO TO MOTIFY NEW WEBSITE !

 
Facebook で共有
Twitter で共有
メールで共有


月曜日の朝 エピソード4

「日本の人事・挑戦と前進」

今回も前回に引き続き、モティファイのチーフサイエンティストであるピョートルさんにお話をお伺いしました!

外資系企業で働いた事あるからこそ見える日本のHRと他国のHRの構成のされ方の違い。
日本の強み、弱みとは?これからの変革の起こし方から働く一個人としてのマインドセットの仕方のアドバイスまで、コンテンツが盛りだくさんです。自分と向き合う良いきっかけになるかもしれません。是非聞いてみて下さい!!!

Click here to listen Download 

 

キャリア・仕事の知恵袋へようこそ!

現在、GallupやAONの調査によると日本は世界一働きがいが低い国です。仕事について悩んでいる人が多いし、それでパンクする人も多い。ここがもっと楽しく・エネルギーで仕事できるために議論できる場所です。聞きたいことをこのコミュニティに聞きませんか?

 
Facebook で共有
Twitter で共有
メールで共有

Event updates

【Mirai Forum Vol.5】世界に誇れる「日本的経営」の良さとは?~シリコンバレーにはない“利他主義“の精神


 

12月18日(月)【Mirai Forum Vol. 5】世界に誇れる「日本的経営」の良さとは?~シリコンバレーにはない“利他主義“の精神 を開催しました。

日本的経営のよさ、未来の日本経営についてのあり方について3名のゲストのトークセッションと、70名近い方々のディスカッションで今回も盛り上がりました。



最初にピョートルより、
「『MOVE FAST OR DIE』
世界が急速に変化していく中、自らも速く動かないと死んでしまう。日本はかつて『ユーザー重視、商品無視』の精神だったが、いつの間にか『商品重視、ユーザー無視』になってきてしまった。今急成長している企業は『まずみんなが喜ぶものを作ろう、マネタイズは後』という考え方になってきている。これが利他主義。この精神で、つくる側も買う側も全方良しの世界を創ろう!」
ということでトークセッションがスタートしました。 
 
LIFULL羽田さん
「社是の“利他主義“をはじめとするビジョンに共感した人とビジネスをしていく。事業は、儲かるからではなく社会的意義のあることだからやる。そして社員の力を引き出すこと、力を発揮してもらうことがシンプルに大切なこと。」

小橋工業の小橋さん
「ドラッカーの言葉にあるが、社長就任時から『Integrity(真摯さ)を大事にしている』。社員一人一人を大切に扱っている。
そして、これからの時代は、大手やベンチャーというように括らずに、向かうべきところを一緒にして一緒に成長していくべき」

Orb仲津さん
「日光東照宮の陽明門は、柱の1本をあえて不完全な状態にしている。これは、完成の先には崩壊しかないからという考えがあるから。日本の品質重視は完璧なのだが、今の日本は完璧なものだけ世に出したがる。しかし不完全なままで出し、どう世の中に受け入れられていくか試しながらいくことが大事。もっと荒っぽいやり方で何かを作り、売り出していこう」
 
後半は、粘土を使い自身の課題を表現し、それを基にディスカッションを行いました。



課題を実際に形にし口に出してみることで、普段気づいていなかったご自身のことや解決策などが出てきたようでした。
 
来年のMirai Forumにもご期待ください!

GO TO MOTIFY WEBSITE


Service Update


モティファイ・アプリサービスのご紹介!
メンター・マネージャーのレベルをプロフィールで表示


会社ごとにアプリとウエブのインターフェースの色のカスタマイズ可能

GO TO MOTIFY WEBSITE
Facebook
Twitter
ASK 月曜日の朝
配信元:モティファイ株式会社
お問い合わせ:people@motify.work

http://www.motify.work/

Copyright(C) 2017 Motify,Ltd.All rights reserved.