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Motify Newsletter #21 – 社員の自己実現を支援していくこれからの企業のあり方とは?

2017/12/14 – Motify Newsletter #21

チームで働く仲間とのポジティブエネルギーが毎年3778%あがる!?
あなたの元に仕事場のエネルギーを
 
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より有益なコンテンツを作成するために、仕事に関して現在もっとも関心のある3つのトピックについて教えてください。
アンケートにご協力いただき、感謝いたします。

 
もっとも関心のある3つのトピック

月曜日の朝 エピソード3
「未来フォーラム」 社員の自己実現を支援していくこれからの企業のあり方とは?

あなたは自己実現しているの

会社にどんな制度があるかということよりも、個人的なミッションを持っている社員の方が、持っていない社員よりも生産性が断然高い。

経産省も、かつての均質や効率的であることを優先させた経営戦略をやめ、経営改革として「人財戦略」への変革を推進すべく、「人づくり革命」を掲げ支援を始めている。

これからは、個人も組織に頼らず自分でキャリアを考えていく時代。

そして、社員が自己実現できる環境を作る企業が発展していきます。

そのために企業は、社員が複数のキャリアを合わせ持つこと、自社に所属し続けることにとらわれずに自由に自分らしいキャリアを歩んでいくことを支援してもよいのではないでしょうか?

そんな問いを持った方が集い、共にアイデアを出し合うのが「未来フォーラム」なのです。

 

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キャリア・仕事の知恵袋へようこそ!

現在、GallupやAONの調査によると日本は世界一働きがいが低い国です。仕事について悩んでいる人が多いし、それでパンクする人も多い。ここがもっと楽しく・エネルギーで仕事できるために議論できる場所です。聞きたいことをこのコミュニティに聞きませんか?
 
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Event updates

【Mirai Forum Vol.5】世界に誇れる「日本的経営」の良さとは?~シリコンバレーにはない“利他主義“の精神


 

12月18日(月)のLIFULLとのイベントの申し込みを開始しました。

http://peatix.com/event/326672/


急成長している日本企業は、他の企業と何が違うのでしょうか?

成功している企業の中には、決して効率化だけを考えた仕組みづくりをするのではなく、日本ならではの考え方や習慣をうまく取り入れているところがあります。

例えば、“利他主義“という考え方や、社員1人1人のキャリアにコミットする、というような考え方はシリコンバレーを始め海外ではあまり見られません。

“利他主義“とは、自己の利益よりも、他者の利益を優先する考え方。

利他を優先することで生産性が上がらなかったり、競争に勝てないということは決してなく、むしろ社員のやりがいや、仕事をする喜びになるような環境が作られていき、結果的に企業や社員の繁栄につながっていくのではないでしょうか?

今回は、“利他主義“を社是に掲げ、7年連続「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出されるなど数々の取り組みで高い評価を受けているLIFULL、帝国データバンクが最も高い評価をしている中小企業で、創業107年の小橋工業、多国籍社員を束ねる日本のFin techスタートアップ企業のOrbの方々のトークセッション及び、ディスカッションの場を用意しました。

彼らの成功事例から、日本ならではの経営方法の良さを知り、会社と社員の関わり方を一度見直すことで自社のオリジナルの仕組みづくりを考えてみてはいかがでしょうか?

■日時 

2017年12月18日(月) 18:30-21:30

■タイムスケジュール

18:30 開場(※軽食とドリンクを用意していますので、ぜひお早めにお越しください)

19:00 トークセッション、Q&A

20:00  ディスカッション、名刺交換など

21:30 イベント終了

■会場

LIFULL株式会社

〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4

■参加費

4000円

詳しく 
 


Service Update


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独自のコースを作り上げることによって、HRや内部コミュニケーション部署もしくはマネージャーのメッセージを従業員に伝えることが可能です。
 


 
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