新入社員マニュアル

 

 

ログイン画面

 

 

ログインURL

https://app2.motify.work/login

 

 

ログイン画面:自分のメールアドレスとパスワードを入力(パスワードが分からない場合はパスワードをお忘れですか?をクリックして自分の登録しているメールアドレスを入力すれば新しいパスワードが発行されます)

ログイン完了

 

 

 

 

ユーザー設定-プロフィールの編集

ユーザー情報:プロフィールの設定が出来ます。

アイコン設定 :アイコンを変えることが出来ます。

名前編集:名前の編集が出来ます。

自己紹介や部署、入社日、メールアドレス、誕生日、言語の設定が出来ます。

スキルとタグ設定:自分が持っているスキルや、これから学びたいスキル、自分のタグを設定できます。

マネージャー・新入社員設定:自分のマネージャーや新入社員表示・追加できます。

 

 

 

 

ユーザー設定-パスワードの変更

タブを選択します。

パスワードの変更:現在のパスワードと新しく変更したいパスワードを入力してください。

パスワードの変更が完了しました。

 

 

 

 

オンボーディング画面-1

ログインユーザー:プロフィール編集とログアウトはこちらから。

選択メニュー :選択中のメニューは文字が白色になっています。

並び替え・社員を検索する事ができます。

現在プログラムを開始されている社員一覧です。

 

 

 

 

 

 

オンボーディング画面-2

リマインダーの配信スケジュール。画面では「0」は入社当日、「2」は入社2日後です。

リマインダーの内容が表示されます。

送信状況:リマインダーが送信された日付が表示されています。

ToDoリスト:これから行動する事について書かれています。

 

 

 

 

 

行動計画表-Enrollments

社員の一覧です。ここから行動計画表の準備ができます。

行動スケジュール:画面では「0」は入社当日、「2」は入社2日後です。

行動計画表のURLが表示されています。ここから行動計画表の準備をして下さい。

 

 

 

行動計画表作成

面談前に記入し、面談に活用します。

 

 

 

行動計画表作成方法-1

Self Evaluation

月末面談前に記入

7…140%   6…120~140%

5…110~120%   4…100~110%

3…90~100%   2…80~90%

1…~80%

Achievements

月末面談前に達成したことを  具体的に記入

 

 

 

Date/Start time

配属初日の面談で話し合い、日程と時間を記入。(リスケジュールの場合は随時更新)

Completion Check

月末面談が終了したらチェック

 

 

 

行動計画表作成方法-3

WILLを確認するため半年後、1年後、3年後、10年後のキャリアの目標を定性で新入社員と面談で摺合わせし新入社員が記入。

 

 

 

行動計画表作成方法-4

Status

自分の格付けの楽天コンピテンシーを参照し、“Strength””Development”のコンピテンシーを最低1個ずつ選んでください。(Big Gapも選択可/複数回答可)

Self Evaluation (Aug)

自分の格付けの楽天コンピテンシーを参照し、初月面談前に自己評価をしてください。

Self Evaluation (Nov)

自分の格付けの楽天コンピテンシーを参照し、最終月末面談前に自己評価をしてください。

Self Comments

最終月末面談前に振り返りのコメントを記入してください。

 

 

 

行動計画表作成方法-5

Completion Check

最終月末面談前に、Onboardingの時期に必要な行動をできるようになっているかチェックしてください。

 

 

 

行動計画表作成方法-6

Self Comments

最終面談前に、4か月を通じて学んだこと・気づいたこと・成長したことについてコメントをご記入ください。

 

 

 

楽天コンピテンシーの考え方-1

 

 

 

楽天コンピテンシーの考え方-2

Posted by on 2017年11月13日 | No Comments »

Leave a Reply

%d bloggers like this: