マネージャーマニュアル

 

 

ログイン画面

 

 

ログインURL

https://app2.motify.work/login

 

 

❶ ログイン画面:自分のメールアドレスとパスワードを入力(パスワードが分からない場合はパスワードをお忘れですか?をクリックして自分の登録しているメールアドレスを入力すれば新しいパスワードが発行されます)

 ログイン完了

 

 

 

ユーザー設定-プロフィールの編集

ユーザー情報:プロフィールの設定が出来ます。

アイコン設定 :アイコンを変えることが出来ます。

名前編集:名前の編集が出来ます。

自己紹介や部署、入社日、メールアドレス、誕生日、言語の設定が出来ます。

スキルとタグ設定:自分が持っているスキルや、これから学びたいスキル、自分のタグを設定できます。

マネージャー・新入社員設定:自分のマネージャーや新入社員表示・追加できます。

 

 

 

 

ユーザー設定-パスワードの変更

タブを選択します。

パスワードの変更:現在のパスワードと新しく変更したいパスワードを入力してください。

パスワードの変更が完了しました。

 

 

 

 

オンボーディング画面-1

 

ログインユーザー:プロフィール編集とログアウトはこちらから。

選択メニュー :選択中のメニューは文字が白色になっています。

並び替え・社員を検索する事ができます。

現在プログラムを開始されている社員一覧です。(自分の担当新入社員と自分が表示されます。)

 

 

 

オンボーディング画面-2

リマインダーの一覧です。(新入社員を選択するとマネージャーとしてのリマインダーの詳細が確認できます。)

リマインダーの配信スケジュール。画面では「0」は入社当日、「2」は入社2日後です。

読了状況・リマインダー配信日:チェック一つが配信チェック二つが配信と既読

ToDoリスト:これから行動することが表示されています。

 

 

 

行動計画表-Enrollments

社員の一覧です。ここから行動計画表の準備ができます。

行動スケジュール:画面では「0」は入社当日、「2」は入社2日後です。

行動計画表のURLが表示されています。ここから行動計画表の準備をして下さい。

 

 

行動計画表作成

面談前に記入し、面談に活用します。

 

 

 

「Goals」の1st~4th Monthまでの目標・マイルストーンを記入し、配属後面談で新入社員に伝えてください。

月末の面談前にSupervisor Evaluation、Supervisor Commentsに記入し、面談を行ってください。

 

 

 

行動計画表作成方法-2

WILLを確認するため半年後、1年後、3年後、10年後のキャリアの目標を定性で新入社員と面談で摺合わせし新入社員が記入。

 

 

 

行動計画表作成方法-3

「楽天コンピテンシーの考え方」を参照し、初月面談前に自己評価をして下さい。

「楽天コンピテンシーの考え方」を参照し、最終月末面談前に自己評価をしてください。

最終月末面談前に振り返りのコメントを記入して下さい。

 

 

 

行動計画表作成方法-4

最終月末面談前にOnboardingの時期に必要な行動を新入社員が出来るようになっているかチェックしてください。

 

 

 

行動計画表作成方法-5

最終月末面談前に4か月を通じて新入社員のパフォーマンス・行動・成長等についてフィードバックコメントを記入してください。

 

 

 

楽天コンピテンシーの考え方-1

 

 

 

楽天コンピテンシーの考え方-2

Posted by on 2017年11月13日 | No Comments »

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