メルマガ

Motify Newsletter #7 – 社員の定着率を向上させる!新入社員のモチベーションカーブ

 
2017/05/17 – Motify Newsletter # 7
おはようございます!モティファイ株式会社のニュースレターをご愛読いただきありがとうございます。モティファイは、6/1にセミナー開催をいたします!その他、情報盛りだくさんでお届けします!
モティファイの「新入社員育成プランナー」の無料体験版は既にお試しいただきましたでしょうか?「新入社員育成プランナー」では、新入社員とメンター社員がともに成長するプログラムを提供しております。入社当日、2日目、で新入社員がすべきこと確認しておくこととは?同時にメンター社員は何をするべきなのか?「新入社員育成プランナー」が解説していきます。プログラムはいつからでも開始可能!

Event Information

6/1セミナー開催!「社員の定着率を向上させる!新入社員のモチベーションカーブとは?」
6/1開催「社員の定着率を向上させる!新入社員のモチベーションカーブとは?」 採用活動から新入社員の迎え入れを終えたこの時期に課題となってくるのが、社員の定着率。 この時期は、入社間もない社員とどう接するか、どう関係を構築できるか、が今後の定着率やパフォーマンスに大きく影響する重要な期間です。 また、既存社員がメンター社員へ育つとても大切な時期でもあります。本セミナーでは、新入社員のモチベーションカーブをみながら、適切なタイミングで行うフィードバックや期待値の調整、がなぜ大切なのかの説明に加え、 新入社員へのジョブロール・サポートや、ワークショップ型のディスカッションや、リフレーミングを実際に行い明日からすぐ使えるノウハウをご紹介します。

Blog Updates

こんなに違う!社員定着率への取り組みと社員が求めているコト。
This is different! Efforts towards employee retention rate and employees’ request. According to a survey by the Small and Medium Enterprise Agency, the turnover rate for three years after adoption is about 30% for mid-career hiring and 40% for new graduates, and in fact, nearly half have been leaving in three years. So, what kind of efforts are made by small and medium enterprises and small businesses regarding the establishment of human resources? … From hereDifference in human resource utilization trends between Japan and the world in 2017 Japan is known for taking a different approach from the world in various matters. Because of the island country, it is hard to be influenced by other countries in terms of cultural aspects. Especially for the past 15 years · · · Continue here

Service Update Information

English & Portuguese page launched!
Thank you very much for your patience. English & Portuguese page launched!
You can select language at the bottom of the page!
GO TO MOTIFY WEBSITE
Copyright (C) 2017 Motify, Ltd. All rights reserved.