モティファイ初!自社セミナーの開催レポートをお届けします!

2017年4月20日(木)モティファイ株式会社にて自社セミナー
【社員研修だけじゃない:新入社員の生産性を今すぐ上げる「オンボーディング」とは?】を開催いたしました。

 

当日は、メーカー、コンサルティング、教育関連、カスタマーサポート業界、と幅広い分野からご参加いただきました。

モティファイ株式会社のCEO ドリーがセッションの講師を務めました。
セミナーの前半では、採用後の人材の成長における課題から始まり、「急成長のフレームワーク」「心理学的安全性」について説明。
また、ミレニアル世代の視点から見た理想の上司と、従来の理想の上司像の食い違いがあるこをと指摘。
みなさま真剣な表情でメモを取っていらっしゃいました。

 

後半では、ワークショップ形式を織り交ぜ「どうすれば、3ヶ月以内により早く新入社員を立ち上げられるのか?」を議題にグループに分かれたディスカッションを行い、ふせんに思うアイディアをたくさん書いていただきました。
答えの中では、「メンター・チューターなど相談できる人の存在」「目標設定の明確性」「成果を認め、また本人にもフィードバックすること」の重要であるという意見がでていました。

 

また、「ジョブロール・サポート」の重要性を解説したのち、参加者同士が二人一組になり、お互い質問・フィードバックを繰り返す「心理的安全性モチベーションに気づかせる質問」「リフレーミング」行い、それぞれのグループでたくさんの意見が飛び交い、会場の雰囲気が活気にあふれていました。

 

以下、ご参加いただいたからの感想を一部ご紹介いたします。

 

「人が立て続けに辞めていく状況だったので、何としてでも食い止めたいと思ってます。自分が目指す方向は定まりました。」

「SBIモデルやリフレーミング等面談術がとっても勉強になりました!実際に面談の時に活用してみます。」

「ワークショップ感覚でセミナーを受ける事ができ非常に有意義なセミナーでした。次回機会があれば参加したいと思います。」

 

今後もモティファイでは、オリジナルの勉強会・セミナーを開催いたします。
勉強会・セミナーの開催情報はニュースレターでご案内しておりますので、是非この機会にご登録くださいませ。

Posted by on 2017年4月25日 | No Comments »

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