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従業員のエンゲージメントを高める
新しい人事評価・育成ソリューション
会社の健康状態、知りたくありませんか?
人材開発専門家・元Google社エグゼクティブ ピョートル・グジバチ開発の
人材育成プラットフォーム『Motify(モティファイ)』
アプリをダウンロードして、繋がりましょう!
従業員は会社から離れるのではなく、マネージャーから離れるのです。
上司とのコミュニケーションが上手く取れないために職場を離れたいと思ったことはありますか?あなたの部下も、あなたに対して同じように感じているかもしれません。 モティファイのプラットフォームは、あなた自身の評価を確認し、社内で良好なコミュニケーションをとるための革新的なソリューションを提供します。
従業員があなたの望む成果を上げることができない?
モティファイは、目標設定の仕方、仕事の任せ方、従業員のパフォーマンス向上を目指した指導方法など、マネジメントに関する様々なトレーニングを提供します。 マネージャーが適切に指導をすれば、従業員のモチベーションは大きく変わるのです。
わからないことを改善することはできません。
どんな問題が発生し、それに対してどんな解決策が提案できるのか。そしていかに伝えればいいのか。モティファイのプラットフォームがあれば、 チームメンバーの問題をいち早く把握し、適切な行動がとれるようになります。
Batteries
Energy powered by knowledge.
Charged by Motify and friends since 2015
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モティファイのモバイルアプリでチームの状況がひと目で分かる
マネージャーと従業員のコミュニケーションを円滑にし、困っている人をサポートすることが可能になります。
従業員の画面
定期的な働きがい調査で
チームの気持ちを把握。
マネージャーと従業員のコミュニケーションを円滑にし、困っている人をサポートすることが可能になります。
マネージャーの画面
評価スコアとAIによるコメントで、
具体的な改善策が分かります。
モティファイの研究によってわかったこと
「パフォーマンスの低い人と高い人の違いはマネージャーにあります」
仲間が問題に感じていること、そしてそれに関する議論がチームの成長を加速させます。
仲間が抱える問題は、チームで徹底的に話し合うことによって初めて解決に向かうのです。
信頼しあえる環境下でこそ、本音で問題をぶつけ、オープンに意見を述べられるようになります。
匿名性が尊重され、保証されます。
元Googleのマネジメント専門家と共にマネジメントのレッスンを受け、実践してみましょう!
Motify取締役チーフサイエンティスト紹介
ピョートル・グジバチ
チーフサイエンティスト
ピョートルは当社の取締役チーフサイエンティストで、日本語が堪能な人材開発専門家です。 長い間、Googleモルガン・スタンレーで人材開発とリーダーシップを担当してきました。 経営戦略、経営トレーニング、組織開発などを主題として、『0秒リーダーシップ』『世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか』『ニューエリート』をはじめとする様々な著書があります。
脱旧エリート、これからの未来人材は NEW ELITE!
「楽しんで仕事した者勝ち」の世界がやってくる。今の生き方、いつまで続けますか?
第1章・2020年代の「成功者」とは?
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